没有劳动合同辞职需要提前个月吗

没有劳动合同辞职要提前一个月. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位.根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没签劳动合同辞职不需要提前,随时可以辞职.单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资.如果用人单位拒不支付的,可以协商,协商不成的,可以去劳动监察部门去举报或者申请仲裁. 法律依据:<劳动合同法>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律.法规

合法.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

我国规定有劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位. <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单位的义务,通知期限届满,劳动关系解除,无需征得用人单位同意.

出纳辞职需要提前一个月,劳动合同法规定,劳动者试用期后离职,需要提前一个月书面申请.劳动合同法适用于所有职业,包括出纳,所以出纳如果过了试用期,应提前一个月书面申请离职.

实习生辞职不需要提前一个月,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任.辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.