在哪些情况下一方可变更合同

根据<中华人民共和国合同法>第54.55.56条规定,一方可变更合同的情形有: (一).因重大误解订立的合同. 1.表意人因为误解作出了意思表示; 2.表意人对合同的内容等发生了重大误解; 3.误解是由误解方自己的过失造成的; 4.误解是误解一方的非故意行为. (二).显失公平的合同. 1.合同在订立时就显失公平; 2.一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫. (三).因欺诈.胁迫而订立的合同. (四).乘人之危订立的合同.

取保候审可以变更撤销的情况有: 1.不应当被追究刑事责任的: 2.取保候审期限届满的: 3.发现采取取保候审决定不当的: 4.已被逮捕的被告人患有严重疾病.生活不能自理,采取取保候审不致发生社会危险性的: 5.已被逮捕的被告人,案件不能在法律规定的期限内审结的. [法律依据] 根据<刑事诉讼法>第六十八条,人民法院.人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人.被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人.被告人提出保证人或者交纳保证金.

可解除购房合同的情形依据<合同法>第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的: (五)法律规定的其他情形.

公司变更合同怎么办的情况分为以下两类:若在未告知情况下,公司变更合同视为无效,可以通过法律的诉诸向仲裁机构或者法院投诉.若是在双方共同赞成情况下则视为有效. 劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由.变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复. (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后

第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同: 第二,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益: 第三,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行. [法律依据] <合同法>第七十七条[合同变更条件]当事人协商一致,可以变更合同. 法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的,依照其规定.

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

可变更合同的情形有: 1.由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同: 2.当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益: 3.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行. [法律依据] 根据<合同法>第七十七条,当事人协商一致,可以变更合同.法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的,依照其规定.

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同: (二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益: (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行. [法律依据] <合同法>第七十七条规定,当事人协商一致,可以变更合同.法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的,依照其规定.

有以下情形出现时当事人可以变更合同. (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同. (二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益. (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行. [法律依据] 根据<民法典>第543条规定:当事人协商一致,可以变更合同.