合同的解除有哪些情况

合同的解除分为协商解除.约定解除.法定解除三种情况. 协商解除,指合同生效后,未履行或未完成履行之前,当事人以解除合同为目的,经协商一致,订立一个解除原来合同的协议. 约定解除,指当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利. 法定解除,指合同生效之后,没有履行或者未履行完毕前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权而使合同关系消灭. [法律依据] <合同法>第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同. 当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件

以下情况不属于无故拖欠工资: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资: 2.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

可以辞退孕妇的几种情况在<中华人民共和国劳动合同法>第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的: ②严重违反用人单位的规章制度: ③有严重失职或营私舞弊行为: ④兼职影响本职工作的: ⑤以欺诈.胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同: ⑥被依法追究刑事责任的.

正常情况宫内膜一般是0.2--1.0厘米,子宫内膜正常厚度根据周期不同,可以有1-10mm.月经周期第5-14日.该期子宫内膜厚度自0.5mm增生至3-5mm.增殖期分为增值早期,增值中期和增值晚期.在增殖早期,即月经周期的5-7日,这时期的子宫内膜比较薄,只有1-2mm.

以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结可撤销婚姻的行为,一方故意隐瞒欺骗对方不利结婚情况,性向.家庭情况.婚史.身体缺陷或疾病等情况属于骗婚. <婚姻法>第三条:禁止的婚姻行为禁止包办.买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为.禁止借婚姻索取财物.禁止重婚.禁止有配偶者与他人同居.禁止家庭暴力.禁止家庭成员间的虐待和遗弃.

正常情况怀孕是38-42周,医学上规定,以末次月经的第一天起计算预产期,其整个孕期共为280天.由于每位女性月经周期长短不一,所以推测的预产期与实际预产期有1-2周的出入也是正常的.可以让医生根据早孕反应开始出现的时间.胎动开始的时间.手测子宫底高度.尺测子宫长度加以估计.

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

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