倒签的劳动合同有效力吗

劳动合同日期倒签只要合同内容不违反法律规定就是合法的,但有风险.倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

合法.按照<合同法>的规定,合同是当事人关于权利义务的确定,要求必须是双方当事人的真实意思表示,但没有对倒签日期进行限制的条款. 所以,倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定,应当认定为有效. [法律依据] <合同法>第四条,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预. <中华人民共和国民法总则>第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力. (二)意思表示真实. (三)不违反法律

单位应签书面劳动合同. [法律依据] <劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生. 高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生.包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生. [法律依据] <劳动合同法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿. 除非是因为存在<劳动合同法>第38条的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金. 按照每满一年支付一个月工资:六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的按半年计算的标准计算. [法律依据] <劳动合同法>第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反

以下情形签订的劳动合同没有效力: <劳动合同法>第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的: (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的: (三)违反法律.行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

刚签的劳动合同想辞职的办理是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

就签了劳动合同一份是无效的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

签了劳动合同可以辞职.一般有以下方式: 1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同. 2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同. 3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权.除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.