年终奖计入什么科目

年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式. 一.选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格. 二.两种方式年终奖的计算方法如下: 1.按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数. 第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项"全年一次性奖

2019年个人所得税是按月预缴,年终汇算清缴的,年终奖在汇算清缴时计入全年收入计算个人所得税的,专项附加扣除也是按年计算扣除的. 法律依据: <个人所得税法>第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资.薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息.股息.红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得.居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第

业务招待费一般计入管理费--业务招待费,业务招待费是指企业为生产.经营业务的合理需要而支付的应酬费用.但在实际工作中,很多企业为了考核每个部门实际发生的招待费,都是按照部门记账的,行政部门发生的招待费一般都计入了管理费用,销售部门发生的业务招待费都计入了销售费用,车间里面发生的业务招待费一般都计入了制造费用.但不管计入哪个科目,二级科目一定要设置成招待费,因为税法对业务招待费的扣除是有特殊规定的,不管是哪一个部门的业务招待费,年终汇算清缴都要进行调整.

产检假不会影响年终奖,国家在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定>第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.不能按病假.事假.产假.旷工等来算.

年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除,所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的. 不过,根据规定,社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的,所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中,而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数. 从这个角度来说,年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少. 譬如说每月工资为5千元,五险一金合并缴纳比例为22%,那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=1

年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险.个税都是按照基本工资来申报.基本模式如下:年薪的构成:基薪+年度绩效资金.基薪:基本工资+绩效工资+其他福利等.基薪的发放标准:按年薪平均分摊为12个月薪后,按月薪资的百分比(如约定为60%)发放,剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放.年终奖:按一般规则,年终奖不计入年薪.特殊约定除外.如果当事人之间有其他约定,按约定执行.

年终奖是企业在年末,以货币或实物的形式,一次性发给从业员工的奖励,无论按照企业会计制度还是按照新会计准则,都要通过应付工资或应付职工薪酬科目核算,既发放时,借,应付工资应付职工薪酬贷,现金或银行存款,既然通过应付工资或应付职工薪酬科目核算,即超过2000元的起征点,有企业代扣代缴个人所得税.

年终奖正常发放. 怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低.年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕.生育期间的工资待遇问题.对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定.<妇女权益保障法>.<女职工劳动保护特别规定>等法律法规都规定,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同