工地工伤没劳动合同的怎么办

工地工伤没劳动合同按雇佣关系,主张承包商,建筑商,开发商承担赔偿责任. 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

工地工伤没劳动合同按雇佣关系,主张承包商,建筑商,开发商承担赔偿责任. 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

工人受伤期间,一般会耽误工作,申请工伤认定也需要花费一定时间.工伤没认定要求误工费是不行的,没有经过认定,就无法确定受伤工人是否属于工伤,也无从确定工人的误工时间.等鉴定结果下来后,单位会支付停职留薪期间的工资,原来待遇不变. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工地工伤需要的材料: 1.<劳动合同书>复印件,或确立事实劳动关系的有效证明; 2.受伤害职工<职工居民身份证>复印件; 3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4.两人以上旁证证明(证人证言).

工地工伤赔偿标准:医疗费,工伤治疗费符合<工伤保险诊疗项目表>.<工伤保险药品目录>和<工伤保险住院服务标准>的要求.住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%.原工资和福利不变,由单位按月发放.停工.离岗期间需要护理的护理费,由所在单位承担.工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认. 法律依据: <工伤保险条例>第三十条第三款:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.

工伤没评上级需要赔偿医疗费.护理费.营养费.交通费.住院伙食费.辅助器具费等等.上面项目的具体的赔偿金额,仍然是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论.工资水平以及所在地在岗职工平均工资等等因素的标准,进行具体的计算才可以最终确定工伤职工应该享有的工伤待遇赔偿数额. 法律依据: <社会保险法>第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用:(二)住院伙食补助费:(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费:(四)安装配置伤残辅助器具所需费用:(五)生活

按照法律规定,施工单位将工程违法转包的,是需要承担用工主体责任的,但同时又确认双方不存在劳动关系.部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任,申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明,这种情况下劳动者在工地受伤,施工单位不进行赔偿的,则需要向人民法院直接提起诉讼,要求其承担用工主体责任:而部分地区工伤及劳动保障部门则直接认可用工主体责任,劳动者可直接向工伤部门投诉或者申请劳动仲裁,要求确认用人单位的用工主体责任. 法律依据: <社会保险基金先行支付暂行办法>第6条第2款之规定,用人单位拒绝

1.可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明本人与该公司存在劳动关系. 2.公司未办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看伤残等级,通常包括医疗费.康复费.停工留薪期工资.护理费.伙食补助费.交通食宿费.一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金.伤残津贴等.

如果双方都同意协商私了解决,是可以不报警的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死