老员工调岗降薪能起诉吗

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致: 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的: (1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式. (2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明. (3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认. (4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条 用人单位与劳动者

未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为. 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的. <劳动法>第26条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据"岗变薪变"原则调整员工的工资.

未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规

如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为. 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反<劳动合同法>规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效. 扩展资料 根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者