工资被克扣应该如何处理

只要核算清楚,再也不担心公司发少工资了! 工具/原料 人事考勤部门业绩考核表其他 方法/步骤 1 首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少. 2 然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细.如果是因为操作发少,或者因为考勤.其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的. 3 如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资.

用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由.如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资.克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯. [法律依据] <劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠超过一个月就不可以了.工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资.克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行. <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付

一.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资.克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行. 二.法律依据: <劳动合同法> 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政

劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失. <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

暑期兼职需要签合同.为保护自己合法权益,学生打"暑期工"的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等. 证件切勿随意让人使用,同时应当事先和用工单位谈好薪金.工作时间,要保存好收款收据.推荐函等材料,以便维护自己的合法权益.对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业.房地产销售行业,不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作,正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资,并且形成"用工合同"之类的文本

打12333电话投诉当然有用,该电话是人力资源和社会保障局的电话.如果遇到公司拖欠工资,不发工资.克扣工资: 劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. [法律依据]<劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,赔偿是不一样的,具体可以参考以下内容: 1.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准: 2.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,每工作一年公司补偿一个月工资: 3.若公司有少发或不发加班工资的情况,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年公司补偿一个月工资.

劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资.是过去12个月全部工资的平均. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照劳务合同规定给予赔偿. 若公司有拖欠工资或克扣工资.单方面调动工作岗位.降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年补偿一个月工资. 公司若不提供劳动条件,变相调岗,可以以此