签订转租合同要注意什么

签订转租合同要注意的是:(1)查看二房东的有效身份证明及和大房东签定的租赁合同;(2)签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担,确违约责任和违约的补偿标准;(3)签定租赁合同时一定要得到大房东的书面同意;(4)合同约定的租赁期限不能超过原二房东和大房东的合同(主合同)约定的期限。《民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。

时间: 2024-11-11 11:39:33

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转租合同需要房东签字吗

不一定需要房东签名. 如你与房东签订的房屋租赁合同中已明确约定你可单方转租房屋的,则无需房东同意,只需通知房东即可. 如你与房东约定转租房屋需房东书面确认的,则需房东签字.只要有证据能证明房东同意你转租即可. 对于租赁中的转租问题,规定承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失.承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同.规定了经出租人同意的转租合同是有效的,但对于未经出租人同意的转租合同是否

房屋转租合同有什么样的效力

经过出租人同意的转租合同是有效的;原租赁合同对转租问题未明确约定,承租人转租的,合同有效;没有经过出租人同意但是次承租人善意的,合同有效. [法律依据] <合同法>第224条,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失.承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同.

转租合同在什么情况有效

房屋转租合同的有效条件是: (一)房屋租赁合同有效且尚未终止. (二)经出租人同意. (三)次承租人须符合法定的条件.次承租人其实就是房屋转租合同中的承租人,其法律地位就是承租人,称其为次承租人只是为了使其与房屋租赁合同中的承租人相区分,从而明确其与出租人和承租人之间的关系. (四)房屋转租合同的内容与房屋租赁合同的内容相适应. [法律依据] <民法典>第七百一十七条规定,承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但是出租

签订实习合同注意事项项有几种

签订实习合同注意事项有: 1.实习期内工作时间的约定: 2.实习期间实习报酬的约定: 3.实习过程中实习生发生伤亡的处理: 4.实习生在实习期知识产权归属的约定: 5.发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (六)劳动合同终止的条件: (七)违反劳动合同的责任.

转租合同没有经过房东合同有效吗

转租合同没有经过房东,合同是无效的. [法律依据] 依据<合同法>第二百二十四条.承租人经出租人同意可以将租赁物转租第三人,承租人将租赁物转租第三人的原租赁合同继续有效.第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿. 承租人未经出租人同意进行转租的,出租人可以解除合同.

房屋转租合同有怎样的效力

房屋转租合同,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人. [法律依据] <合同法>第二百二十四条规定,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.承租人转租的,承租人与出租人之间的合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失.承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同.

签订实习合同注意事项包括什么

签订实习合同注意事项有: 1.实习期内工作时间的约定. 2.实习期间实习报酬的约定. 3.实习过程中实习生发生伤亡的处理. 4.实习生在实习期知识产权归属的约定. 5.发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (六)劳动合同终止的条件: (七)违反劳动合同的责任.

租赁合同与转租合同的关系

租赁合同与转租合同的关系是房屋转租合同是在原房屋租赁合同的基础上成立的,因此原租赁合同不仅对转租合同有着制约作用,而且也是转租合同成立的前提条件,两个房屋租赁合同具有主合同与附合同的关系. [法律依据] 根据<城市房屋租赁管理办法>第五条,房屋租赁当事人应当遵循自愿.平等.互利的原则.

工会可以代表职工签订集体合同吗

工会可以代表职工签订集体合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.