单位哪些情况下可以辞退员工

根据<劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

根据<劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律.行政法规规定的其他情形.

<劳动法>第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据<劳动法>第26条.第27条的规定解除劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的.3.女职工在孕期.产期.哺乳期内的.4.法律.行政法规规定的其他情形.

一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法

公司辞退员工分为过失性辞退.无过失性辞退和经济性裁员.因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有: 根据<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退.不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话: 那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退.所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的. [法律依据]<劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因

企业可以开除员工的情形包括:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的:2.员工严重违反用人单位的规章制度的:3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的:5.员工被依法追究刑事责任的. 法律依据 根据我国<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

劳动者可以要求经济补偿金的情形有: 根据<劳动合同法>第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照<劳动合同法>第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照<劳动合同法>第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照<劳动合同法>第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照<劳动合同法>第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照<劳动合同法&