特殊劳动关系当事人是什么

劳动关系双方当事人的地位平等. 订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

未鉴定工伤不能解除劳动关系,工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成的,工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指"劳动者"和"用人单位". 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动

我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以"意思自治"原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权. <民法通则>第145条规定:"涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律,法律另有规定的除外" <劳动法>第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法".

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力. 根据<劳动法>第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满; 其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同.劳动合同的解除分为法定解除和协商解

证人证言可以用来证明事实劳动关系的证据使用,但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在,需要附加提供更多的资料,工资发放记录,考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据. [法律依据] <民事诉讼法>第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录. 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的. 劳动合同的终止,指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单

劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同: (二)主体资格不同: (三)主体地位不同: (四)当事人权利义务不同: (五)承担的法律责任不同: (六)国家法律干预程度不同: (七)纠纷解决途径不同: (八)在审判决实践中应予区分的二种现象. [法律依据] 依据<劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.