公司放年假有工资吗

公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬.非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁.诉讼. [法律依据] 根据<劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

公司破产不发工资违法.破产人欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照<企业破产法>的规定清偿,清偿后后不足以清偿的部分,在<企业破产法>规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿.

辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

公司三个月不发工资不能直接起诉.但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令. 根据<劳动法>79条的规定,法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序.当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼. <劳动合同法>第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度.但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁.如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果. 法律依据: 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

老师寒暑假有工资!教师享有的权利是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假:对学校教育教学.管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理:参加进修或者其他方式的培训等. 为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府.教育行政部门.有关部门.学校和其他教育机构应当履行下列职责: 提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备: 提供必需的图书.资料及其他教育教学用品: 对教师在教育教学.科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助: 支持教师制

公司不给发工资可以先和公司老板协商决定,协议不成的应当向劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门投诉,对于处理结果不服的,可以向法院提起诉讼.员工需要提供劳动合同,如果没有签订劳动合同,还可以收集其他证明劳动关系确实存在的证据,例如:同事证人证言.工作制服.工作牌等,要求公司赔付双倍工资. 法律依据 <中华人民共和国劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.

按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为.所以公司不能随便降劳动者工资. [法律依据] 根据<劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.