应届毕业生什么时候签劳动合同

应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

相关单位在录取或者招录人员时,可以参照劳动合同和保险对应起来认定参加工作时间,很多地方从2016起,只要单位缴纳保险后,就不再纳入应届毕业生招录,同时也就没有应届毕业生身份.

应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失.并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. <劳动法>第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金.

签就业协议不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了. <全国普通高等学校毕业生就业协议书>,简称"就业协议书"或者"三方协议".是为明确毕业生.用人单位.毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议.协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生

应届毕业生试用期不要签合同,而是签订三方协议.这个协议是在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司.这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付.三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易反悔,所以一定要找到合适的工作后才签.而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签,所以在你毕业以前都算是实习,而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同,劳动合同法规定的是用工之日起一个月

在读的非应届毕业生是指不是当年度毕业的学生,还属于在读,如本科里的大一.大二.大三学生,都是属于在读的非应届毕业生.2014年6月份毕业的学生,可以参加2013年12月份公务员考试,属于2014届应届毕业生. 往届生是指非应届毕业的(复读.考研.考博.工作)学生,以往之意,又可以称作历届生. 由于往届二字在广义上的延伸,可以理解为"过往一届或几届",·素有"往届师兄"的称呼,此处"往届"的含义是字面意义"过往几届的". 拓展资

现在的很多应届毕业生在面临毕业的时候,都不知道该如何抉择,是选择考研.签工作.还是考公务员,作为一个刚刚毕业的大学生,就这个问题谈谈看法 方法/步骤 1 毕业了,有很大一部分人选择考公务员是由于家里的敦促,家里人认为考公务员的话工作稳定,有保障,所以会想方设法让孩子听从他们的意见,本人就是其中的一员,单位是个闲单位,每天就是打打字之类的活,如果自己心中有梦想,千万要斟酌好. 2 选择考研的人是很有毅力的,因为考研对于人生来说就是第二次高考,想想大家高考怎么过来的,选择考研又会重新来一遍.不过考上

交了社保就不算应届毕业生了.签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了. 如果毕业之后想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息.但是如果考公职的话,就会有影响. 对于"应届生",国考是这样说的:"国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止