单位未给员工缴纳工伤保险怎么办

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务.包含五类保险,具体如下: 1.养老保险: 2.医疗保险: 3.失业保险: 4.工伤保险: 5.生育保险. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

1.用人单位没有足额缴纳.没有按时缴纳社会保险费,应承担相应的责任. 2.用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金.<社会保险法>第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. 3.如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款.<社会保险法>第八十六条第二

根据<住房公积金管理条例>的规定,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的,可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理:如果单位逾期还不进行办理的,则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款.如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的,可以由住房公积金管理中心责令该单位限期缴存:如果该单位逾期仍不进行缴存的,则可以申请人民法院强制执行.因此,单位必须为员工缴纳住房公积金.

如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法.工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉.同时,按照<劳动合同法>第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险

一是可以申请单位补交社保: 二就是申请单位经济补偿,<劳动法>规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据<劳动法>的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.一

未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿金的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市

福建省高级人民法院关于印发<审理人身损害赔偿案件若干问题的意见>等三个<意见>的通知,该指导意见第二十四条规定及<最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)>第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的,人民法院应根据不同社会保险险种,判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失.用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的,人民法院可以按该标准判决.社会保险待遇损失难以界定的,人民法院可委托社会保险机构核定. 根据上

单位未买工伤保险,员工发生工伤的该用人单位应当按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 我国<工伤保险条例>规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为,应该承担相应的法律后果.是劳动部门可以给予单位处罚;其造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失. 根据<工伤保险条例>第七条,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费.工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成.