第十三月工资如何纳税

个人所得税税率没有一个固定的比例,会根据你的收入不同逐层增加. 1.全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0: 2.全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元: 3.全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元: 4.全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元: 5.全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元: 6.全月应纳税额超

"第十三个月工资"一般称为"年底双薪",无论考核结果如何,都会发放:而按照考核结果发放的一般称为"年终奖".根据<中华人民共和国公务员法>第七十四条第四款:"公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金." 第七十八条规定:"任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资.福利.保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资.福利.保险待遇,任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资."所以,

第十三个月工资是:通常所说的"年底双薪".农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.据了解,因为国家机关.事业单位.企业和其他单位实行"双薪制",很多员工因此在年底领到了双薪.根据国家税务总局的最新规定,从现在起,个人取得的"双薪",将单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税.

2022年高唐县政府单位第十三个月工资在2022年12月发放.政府单位通常都是年前,因自然年的年底会扎帐,通常不会跨年.第十三个月工资”通常称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放:而按照考核结果发放的通常称为“年终奖”. <中华人民共和国公务员法>第七十四条第四款,公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金.第七十八条,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资.福利.保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资.福利.保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.

十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:"第十三个月工资",也称为"年底双薪". 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪.

劳动合同经济补偿金纳税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过部分,需要缴纳个人所得税. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

根据<企业所得税法>第五条规定:企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入.免税收入.各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额. <个人所得税法实施条例>第二十五条规定:"按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费.基本医疗保险费.失业保险费.住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除".月工资先扣除五险一金,之后再计税.

第一个月工资税前调整指的是在计算个人所得税的应缴所得额时,可以减去专项附加扣除等抵扣个税的项目.居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

根据<国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知>(国税发[2009]121号)规定,已取消年底双薪的单独计税办法,个人取得年底双薪,应按照全年一次性奖金计税办法计税. 根据<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴. 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣