加班费诉讼时效起算是什么时候

加班费诉讼时效的计算方式为:劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的.在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动

加班费属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的.在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制:但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

休息日加班费的计算是,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,日工资等于月工资收入除月计薪天数小时工资等于月工资收入除(月计薪天数乘8小时). [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

安排员工加班费的计算是: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资.

不休周末的班次加班费的计算是,加班工资等于加班工资的计算基数除21.75乘200%,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议仲裁调解法>第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

债务追讨诉讼时效的计算是,从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算,但如果债权人未曾主张债权,就不能开始计算诉讼时效.履行期限不明确的,债务人可以随时向债权人履行义务,债权人也可以随时要求债务人履行义务,但应当给对方必要的准备时间. [法律依据] 根据<民法总则>第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.法律另有规定的,依照其规定.

离婚损害赔偿诉讼时效的计算是: 1.离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起,而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起: 2.无过错方作为原告的离婚案件,提起损害赔偿请求,必须在离婚诉讼的同时提出: 3.无过错方作为被告的离婚案件,可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求. [法律依据] 根据<婚姻法>第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿: 1.重婚的: 2.有配偶者与他人同居的: 3.实施家庭暴力的: 4.虐待.遗弃家庭成员的.

企业加班没有加班费违法的.企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班.企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 法律依据:<劳动合同法>第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.