集体合同与劳动合同的联系是什么

区别在于劳动合同直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力,集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者. 集体合同一般是对劳动合同的补充,两者一般相辅相成,共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据. 原则上发生劳动争议,劳动合同与集体合同约定不一致,劳动合同的约定高于集体合同的约定,当然集体合同的约定明显有利于劳动者的,劳动者请求适用集体合同的话,一般也会得到仲裁和法院支持. 劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位.薪资.工作地点等条件的约定,而集体合同是对劳动合同的补充,偏向于对劳

集体合同需要审查的内容有: 根据<集体合同规定>第44条的规定:劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查: (一)集体协商双方的主体资格是否符合法律.法规和规章规定; (二)集体协商程序是否违反法律.法规.规章规定; (三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触.

要注意下列问题: 1.要准确界定集体合同的主体.主体一方为全体职工,由工会代表:另一方为企业.事业单位以及其他组织. 2.要充分掌握集体合同的内容. 3.要严格履行集体合同的程序. 4.在选择协商代表时要民主. 5.双方协商代表人数要对等. 6.协商代表要代表本方的利益. 7.要重点突出工资专项集体合同. [法律依据] <劳动合同法>第51条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

根据劳动部<集体合同规定>第6条规定,集体合同主要包括以下内容: 1.劳动报酬,包括工资水平.工资分配方式和支付办法等: 2.工作时间和休息休假,包括每天工作时间和每周工作天数,年休假及其他休息休假等:3.社会保险和福利,包括养老.工伤.医疗.死亡等待遇,职工住房.生活供应.保健和文化体育设施等: 4.劳动安全与卫生,包括劳动条件.安全设施.防护用品.职工健康检查等: 5.合同期限: 6.变更.解除.终止集体合同的协商程序: 7.双方履行集体合同的权利和义务: 8.履行集体合同发生争议时协商处

订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.订立集体合同后,应当报劳动行政部门:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效. 法律依据: <劳动合同法>第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就

集体合同审查的程序是: 1.用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科: 2.进行编号.登记: 3.审查并制作集体合同审查意见书: 4.送达双方协商代表. [法律依据] 根据<集体合同规定>第三十二条,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求.

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同: 1.劳动报酬; 2.工作时间; 3.休息休假; 4.劳动安全与卫生; 5.补充保险和福利; 6.女职工和未成年工特殊保护; 7.职业技能培训; 8.劳动合同管理; 9.奖惩; 10.裁员; 11.集体合同期限; 12.变更.解除集体合同的程序; 13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法; 14.违反集体合同的责任; 15.双方认为应当协商的其他内容. [法律依据] <劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力. 集体合同的法律效力包括以下几个方面: (一)集体合同对人的法律效力: (二)集体合同的时间效力: (三)集体合同的空间效力. [法律依据] <劳动合同法>第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力.

集体合同审查的程序是: 1.用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科; 2.进行编号.登记; 3.审查并制作集体合同审查意见书; 4.送达双方协商代表. [法律依据] 根据<集体合同规定>第三十二条,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求.