年终奖必须满一年吗

年终奖不是必须满一年才可以有. [法律依据] <劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

1.有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2.无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资): 附条件年终奖是指用人单

合同到期不续签不要陪年终奖,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖.劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.

主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖.有的公司则是入职不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员.年终奖都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

年终奖是很多人期待的奖励之一,本次来给大家介绍七月份入职年终奖怎么算,快来看看吧. 方法/步骤 1年终奖发放形式由公司规定决定,如双薪制.12+1和12+2方式. 212+1方式指企业多发给员工一个月工资,以时间为衡量指标,做满一年就可以拿到双薪. 312+2方式指员工为公司服务一整年,多发2个月的薪水作为奖励. 4绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放. 5红包是由老板决定的,没有固定规则.取决于员工与老板的亲疏.老板对员工的印象.资历.重大贡献等. 6除了发放现

离职后的年终奖: 1.如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖: 2.年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间.对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些. 3.对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司:二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照.对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖

年终奖性质属于工资,但属于奖励性的劳动报酬.年终奖由双方约定而产生,系约定义务,不是企业绝对的.必须的.法定的支付义务.年终奖根据企业的生产经营状况发放,即使约定了年终奖,企业在经营状况不良的情况下,也可以不发放年终奖.年终奖何时发放一般由双方约定,法律没有规定发放的时间.如果双方约定或规章制度规定年中发放,并不违法.公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖,如果有此规定,可以不发放新入职员工年终奖.所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖.

年终奖正常发放. 怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低.年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕.生育期间的工资待遇问题.对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定.<妇女权益保障法>.<女职工劳动保护特别规定>等法律法规都规定,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同