公司罚款超过多少违法

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

根据法律规定公司法人违規违法,与该企业员工是没有关系的.当劳动者发现用人单位的工作安排存在明显违法或可能违法的情况下,可以明确向管理者提出,并表示不履行该工作任务. [法律依据] <劳动合同法>第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评.检举和控告.

每家公司都有因为迟到或者是操作错误的惩罚.而现如今,多半的惩罚都会是罚款,的形式来进行.那么公司罚款应该用到哪个方面呢?怎样合理的应用罚款?以下几个途径,可以做参考. 方法/步骤 1 直接充公.直接上交给公司,这个做法会比较没有人情味,而且不太利于公司的良性发展.多半不会采取这个形式. 2 作为公司的宣传费用.这个是为公司服务,也算是物有所用.而且一家公司的宣传费用一般都是需要很多的. 3 作为公司活动的奖励金.像平时公司做促销,或者其他的一些公司拓展的活动,表现的优秀的,就可以得到这笔奖励金!

根据法律的规定公司罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关.司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (四)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

公司罚款不合法.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据. [法律依据]<中华人民共和国行政处罚法>第八条,行政处罚的种类: (一)警告: (二)罚款: (三)没收违法所得.没收非法财物: (四)责令停产停业: (五)暂扣或者吊销许可证.暂扣或者吊销执照: (六)行政拘留: (七)法律.行政法规规定的其他行政处罚.

1.公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的. 2.除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的. 3.相关法律依据如下:<工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 4.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评.检举和控告. <中华人民共和国治安管理处罚法>第五十条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款:情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不

公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用. [法律依据] <社会保险法>第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同:工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工