试用期要交五险一金吗

不合法.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内.法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法. <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得

试用期不交五险一金不可以. 根据<劳动合同法>第十七条.第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内. 根据<劳动法>第七十二条和<社会保险法>第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费. <社会保险法>第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会

试用期不交五险一金是违法的. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件.

国企试用期交五险一金的.根据<劳动法>第七十二条.<社会保险法>第五十八条.国务院<住房公积金管理条例>第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金. 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,"五险"包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险:"一金"指的是住房公积金.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴

根据劳动法规定,试用期也属于劳动合同期限内,员工入职后,用人单位就有为职工缴纳社保的义务,所以,社招试用期单位需给职工交五险一金. 不过,在现实生活中,很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金,甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金,这就涉嫌违犯劳动法了,这类公司不正规,最好别去.

实习期间能交五险一金.劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家

不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议,但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金. [法律依据] 根据<劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

员工上班交五险一金好处有: 1.社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税. 2.缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金. 3.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销. 4.缴纳生育保险可以报销产前检查.计划生育手术和分娩手术的费用. 5.缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助. 6.缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿. 法律依据: <社会保险法>第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社

第一次交五险一金需要以下材料: 1.如有单位,五险一金需要的资料有: 个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件,以及个人1寸彩色免冠照片;单位登记需提供营业执照.批准成立证书或执业许可证;国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码;<工资基金管理手册>;当年任意一个月工资发放明细;职工劳动合同书;法人代表身份证;社会保险经办机构规定的其他有关证件.资料. 2.如没单位,自己需要交五险一金的资料有: 个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件.个体工商户营业执照.税务登记证.职工