如何划分涉密等级

涉密人员的涉密等级分为.重要涉密人员和一般涉密人员三个等级,等级划分规则如下: 1.核心涉密人员是指产生.管理.掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人: 2.重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员: 3.一般涉密人员是指除核心涉密人员.重点涉密人员外产生.管理.掌握或经常接触国家秘密事项,其所掌握的秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成一定损害的人员.

1.进入涉密岗位的人员,单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训: 2.按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定: 3.加强涉密人员在上岗.在岗.离岗的保密教育和管理: 4.实行涉密人员保密补贴和脱密期制度: 5.建立涉密人员保密自查制度,对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核.

涉密岗位分为三类,分别是核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员.根据<秘密法>第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.

1.涉密系统集成资质分为甲级.乙级和单项三种资质. 2.甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务. 3.乙级资质单位仅限在所批准的省.自治区.直辖市所辖行政区域内从事涉密系统集成业务. 4.单项资质单位可在全国范围内开展业务,但仅限承接所批准的涉密系统集成单项业务,如:软件开发综合布线.系统服务.系统咨询.屏蔽室建设.风险评估.工程监理.数据恢复等.

涉密人员离岗离职实行脱密期管理教育."脱密期管理"是指在一定期限内,从就业.出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施."离岗"是指离开涉密工作岗位,仍在本机关.本单位工作的情形. 涉密人员在脱密期教育内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.机关.单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利.岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.

内部文件算涉密文件.文件.资料首页左上角标有"秘密"或"机密"或"绝密"都是涉密文件.资料,包括印有"内部资料"的也算. 涉密文件是指以文字.图表.音像及其他记录形式记载商业.国家秘密内容的资料,包括公文.档案.书刊.函件.图纸.报表.磁盘.光盘.胶片.幻灯片.照片.录音带等.

1.涉密人员应接受在岗教育培训.用人机关.单位应对涉密人员开展经常性的保密形势.保密工作政策法规和保密知识技能更新教育,使涉密人员切实增强保密意识.养成保密习惯.提高保密技能: 2.涉密人员出境要进行审批.主管部门要严格涉密人员出境审批,必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见.公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.未经机关.单位及主管部门同意,涉密人员不得私自办理出境手续:严禁弄虚作假,以其他身份骗取办理出境手续: 3.涉密

重要涉密场所,是指机关单位日常工作中,经常涉及国家秘密的工作场所.一般包括保密会议室.保密要害部位等.保密法第三十一条.第三十二条关于涉密会议.活动和保密要害部门部位的规定,就是加强重要涉密场所保密管理的法律依据.重要涉密场所涉及国家秘密较多,一直是窃密的重点,这对安全保密检查提出了更高要求.检查现状目前,重要涉密场所的建设.使用.检查和防护需要符合相关国家保密标准,这些标准也是重要涉密场所检查的重要依据,涵盖了场所空间电磁信号检查.通信信号检查.电话线路检查.办公设备及物品的电磁信号检查等.

口令是计算机及其信息系统的第一道安全防线,涉密计算机信息系统通过口令验证用户身份,区分和控制访问.涉密计算机的口令如果设置不符合保密规定,很容易被破解.口令一旦被破解,破解者就可以冒充合法用户进入涉密计算机窃取信息.涉密计算机应严格按照保密规定设置口令: 1.处理秘密级信息的口令长度不少于8位,更换周期不超过1个月: 2.处理机密级信息的应采用IC卡或USBKey与口令相结合的方式,且口令长度不少于4位: 3.如仅使用口令方式,则长度不少于10位,更换周期不超过1个星期: 4.设置口令时,要采用