如何约定劳动合同的试用期

两年劳动合同的试用期不得超过二个月. [法律依据] 根据我国<劳动合同法>第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

试用期,是指单位与劳动者双方为了相互了解.确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间.试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包

不得超过六个月.根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

根据<劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

根据<劳动合同法>第22条和第23条规定:只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金. 1.在培训服务期约定中可以约定违约金. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 2.在竞业限制约定中可以约定违约金. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动

<劳动法>第二十一条:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. <中华人民共和国劳动合同法>第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说

口头约定的试用期是不具有法律效力的. 根据<劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函>第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力.