有哪些非货币性薪酬

非货币性薪酬有企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划、工作的丰富感和成就感等。 非货币性薪酬主要是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获。 包括用品补贴、个人晋升与自我发展机遇、带薪休假、旅游奖励等。 很多企业在进入冬眠期的时候，迫于资金周转不畅的压力需要裁员缩减成本，但人才的流失对企业来说，是巨大的损失，企业根据自身的实际情况，巧妙灵活地运用非货币性薪酬的激励原理，有效的防止了流失现象的发生。