不服一裁终局的劳动争议怎么办

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议. 一裁终局适用的情形,根据<劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

根据我国<劳动争议调解仲裁法>规定,工亡的劳动争议不是一裁终局. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

不是所有劳动争议实行一裁终局.依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

<劳动争议调解仲裁法>规定,劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议. 一裁终局适用的情形,根据<劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议. 一裁终局适用的情形,根据<劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议. 一裁终局适用的情形,根据<劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度. 劳动仲裁只有追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度. <劳动争议调解仲裁法>第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时