劳动合同没写明薪酬该怎么办

劳动合同没写明工资违法,劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护.劳动条件和职业危害防护. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障. 员工劳动合同必须要写明工资.如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效. [法律依据] <中华人共和国劳动合同法> 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;

自离两年劳动合同没解除可能是劳动合同没有到期,需要与原来公司协商解除劳动合同.劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除.带动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除. 根据<劳动合同法>规定: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动合同没续签不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

劳动合同没签辞职是有赔偿的. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资. 根据<劳动合同法>第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的.没有按时足额支付工资的.没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金.

劳动合同没到期仍然可以辞职.如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同. 如果是正式录用的员工辞职,需要提前30天通知用人单位,一般就可以解除劳动合同,而且也不需要承担违约责任. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同. <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动合同没签工伤的赔偿方式如下: 1.未签劳动合同,依据<劳动合同法>第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担. 3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定. 4.住院治疗所需医疗费用.陪人费.生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿. 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权. [法律依据] <工伤保险

劳动合同没社保也是有效的.用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的. [法律依据] <劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.