新产假剖腹产多少天

新产假剖腹产是208天,不过各个省的人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同,所以要根据自己所处省份的规定来判断产假时间。据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但是,对于符合条件生育二胎的产妇,根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是:单独生育二胎与生第一个孩子相比,生二孩的产假福利会缩水,比如没有晚育假了,女方少休30天。即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。但是,符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。

时间: 2024-12-23 00:41:27

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新产假158天是怎么算的

新产假158天的计算是,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

新员工如何认识产假

新员工如何认识产假,别以为这些东西对你没有什么用,到了生孩子的时候,你会发现真的跟你非常的有关系. 工具/原料 医院检查证明相关证件 方法/步骤 1 公司员工可按国家规定,享受产假及产前检查假. 2 产假遇节假日连续计算. 3 申请产假,需要提交结婚证,准生证,户口本,身份证,医院证明,给人事部. 4 申请产前检查,需要提交医院证明 5 正常产假为98天,晚婚者的第一个加15天,有独生子女证的加35天,难产或剖腹产的加30天,其它情形按当地政府规定为准.

二胎剖腹产 产假多少天

二胎剖腹产产假一般是158天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天:也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最多可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天.

新婚姻法产假多少天

新婚姻法女人产假延长到98天,并且男性职工的陪护假延长到15天. 如果单位不放产假或者产假期间不发工资,职工可以到当地劳动局投诉,或者找劳动委员会申请劳动仲裁.

天津剖腹产产假多少天

天津剖腹产产假为98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天. 剖宫产,或称剖腹产,是外科手术的一种.手术切开母亲的腹部及子宫,用以分娩出婴儿.通常剖腹生产是避免因阴道生产可能对婴儿或母亲性命及健康造成损害.

云南剖腹产产假多少天

云南剖腹产产假为113天,如果是多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天. 算清剖腹产产假天数是一个复杂的过程,实践证明,由具备一定法律知识和工作经验的律师来知识,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障您的合法权益.

上海产假多少天 剖腹产

上海这个地方都要产假一般来说是98天的最低,如果说有难产的话,那么会增加15天,如果生的孩子是多胞胎的话,还会增加15天,每多生一个婴儿增加15天.具体如下: 第一.单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天: 第二.难产假.剖腹产.Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产.钳产.臀位产增加15天: 第三.晚育假增加30天;第四.多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天.

剖腹产法定产假多少天

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产

安徽剖腹产产假多少天

根据<安徽省女职工劳动保护特别规定>.<安徽省人口与计划生育条例>政策规定:女职工生育或者终止妊娠,用人单位应当保障其享受下列劳动保护:正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性