用人单位能否随意调岗

不能.用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且调整岗位应当具有合理性.降薪调岗属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商. [法律依据] <劳动合同法>第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规

单位在如下情形下有权单方调岗: <劳动合同法>第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动: <职业病防治法>第三十五条规定了在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位.

用人单位不可随意让劳动者加班,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位不得随意安排劳动者加班.用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商. [法律依据] 根据<劳动法>规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采

用人单位安排劳动者调岗的,有两种方式,第一种是协议变更:第二种是基于法定原因用人单位单方变更:即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作.用人单位可以调整工作位.若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规

调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的.如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金. 在员工因有过错而被调职.调岗时,如员工承认过错并接受调职.调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的. 法律依据: <劳动合同法>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的

<女职工劳动保护条例>第4条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降薪决定. 女职工处于孕期,劳动能力肯定会有一定程度的下降.如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能想当然认定女职工不能胜任工作.针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量.在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意.降薪