什么情况下应当支付加班费

精神损害赔偿的法律客体为精神利益,主体则是精神利益被侵害的受害人,一般法人等组织因其不具有精神感知力而被排除在此主体之外. 对于造成受害人精神损害的,根据我国<国家赔偿法>第三十五条的规定,有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉:造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金. 因此可知,只有对精神损害造成严重后果的才给予抚慰金赔偿,以此避免求偿诉讼泛滥.

应付加班费情形一般包括以下三种情况: 第一种情形是延时加班: 第二种情形是双休日加班: 第三种情形是法定节假日的加班. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

原则上,不抚养子女一方应当支付抚养费.但是,特殊情况下,可以不给孩子抚养费,主要有以下三种情况:(1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的.(2)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的.但恢复人身自由后,有了经济来源,则仍应按原协议或判决给付.(3)直接抚养子女方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部. [法律依据] <婚姻法>第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女

劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费.也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十三条第二款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%.300%支付其工资.

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

一般情况下代通知金是不包含津贴的. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产.逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,构成拒不执行判决.裁定罪. <刑法>第三百一十三条规定,对人民法院的判决.裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责

以下情况下劳动者要付违约金: <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的

未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1.社会保险记录. 2.工资发放记录. 3.门禁卡.工作证.工作卡或工作记录表. 4.房贷收入.缴税证明. 5.考勤卡. 6.工资支付证明.拖欠工资的书面证明等. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.