跟岗是什么意思

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

被变相调岗的维权方式有: 1.如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2.如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金; [劳动法]第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

岗石里含有角闪石.黑云母这些暗色矿物,所以仔细看能看到石头中有黑色晶体,远处看花岗石是灰色的,石英石是半透明的浅色晶体,不含暗色矿物,颜色很浅,是半透明到白色的.石英石是由百分之九十四的石英和百分之六的树脂做成的,硬度达到7度,而岗石是由大理石粉和树脂合成的,所以硬度一般为4到6度,简单的说就是石英石比岗石硬,耐刮.耐磨.石英石是可以重复利用的,因为石英石的内部材料是均匀分布的,所以不管正面还是反面都是基本一致的,也就是说 表面受到了严重的碰撞收到破损后,正面.反面经过简单的抛光和打磨后是可以达

倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的.双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

罗平阿岗水库征地补偿是: 1.土地补偿费.用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿. 2.青苗补偿费.用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损,向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用. 3.附着物补偿费.用地单位对被征用土地上的附着物,如房屋.其它设施,因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用. 4.安置补助费.用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用. 根据<中华人民共和国土地管理法>第四十七条,征收耕地的补偿费用包

公益岗三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了,但可以跟单位续签合同,这个是政策允许的.公益性岗位是指由各级政府投资.政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位.根据国家.省.市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年.

调岗你也可以不去: 你当初签订劳动合同就是这个岗位,现在调动你去别处,你可以拒绝: 但你给公司领导的印象会有误解,就是你不服从公司的重新分配岗位,怕将来会有一些不良后果.

劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后

落岗是指下岗的意思.下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉.现多是对职工下岗的简称,是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象.我国人口多,劳动力总量大.增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工.职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应.

三碗不过岗是<水浒>里武松喝的酒家自己酿造的土酒,叫做"透瓶香". 三碗不过岗是<水浒传>中武松的经典故事.武松在景阳冈上三碗不过岗酒楼喝醉后空手打死一只吊睛白额虎,"三碗不过岗"遂为世人所熟知.