不交三方协议能毕业吗

能,不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。如果没有落实工作单位,而学校要求学生不签署三方协议,就不发毕业证,这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。

《民典法》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

时间: 2024-10-05 20:55:07

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三方协议与劳动合同的区别在哪

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

三方协议与劳动合同区别在哪

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

不签三方协议的后果

签订三方协议是为了学校计算就业信息和数据.此外,学校还会根据毕业生三方协议的内容进行档案移交和发放登记卡,确保每个学生的档案和登记卡不会出现差错.如果没有签署三方协议,毕业时档案将会退回到原籍.一旦过了规定的择业期,就会失去干部身份.而且,对于用人单位和学生本身来说,签订三方协议也是保证学生毕业后能够去该单位的一种保障.如果没有三方协议,用人单位可以说不需要,就直接踢出去,这将严重影响到毕业生的权益. 法律依据: <中华人民共和国合同法>第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

毕业生三方协议可以不签吗

毕业生三方协议可以不签,毕业生拥有不签订三方协议直接与用人单位签订劳动合同的权利,三方协议是毕业生与学校.用人单位三方主体签订的劳动协议,其主要是为了学校统计就业信息与数据,并不强制要求签订三方协议. 法律依据: 根据2021年1月1日起生效的<民法典>第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等. <民法典>第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立.变更.终止民事法律关系. <民法典>第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定

毕业半年三方协议还可以用吗

毕业半年三方协议不可以用了.其实,三方协议的效用,在毕业生到单位报到的时候(就是凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或者是<全国毕业生研究生报到证>).用人单位正式接收之后会自行终止的. 简单来说就是:自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间.从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人单位报道了,而且开始用毕业证签订劳动合同了,三方协议自然就失效了. 与企业签订三方协议后,一份三方协议按照要求会交到学校.毕业时,学校会根据跟企业签订的三方,将

三方协议什么时候交学校

6月18日前必须将三方协议交到学校. 1.三方协议书是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题: 2.三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明: 3.只有签署了三方协议,交至学校,学校才会在毕业后发送个人派遣证,此时本人持派遣证到工作单位报到,就此开始计算工龄,拥有干部身份,因此必须在毕业前送达学校进行处理.

毕业前的三方协议是什么

1.三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 2.三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.因此,应届毕业生要特别注意签约事项.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权.民营企业.外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才

三方协议可以不交违约金吗

签订了三方协议,如果没有就业单位提供专项培训.约定服务期,从业人员无须承担违约责任.劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不

毕业三方协议必须签吗

毕业生不是必须要签三方协议.要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议的,就不用签订三方协议.三方就业协议书不同于劳动合同.三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求. <民典法>第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少