地铁工作岗位有哪几种

地铁安全员岗位职责是贯彻执行有关工程质量,执行各种规章制度及各项标准.贯彻执行<安全生产操作规程><TRANBBS施工生产管理标准>.经常督促和检查TRANBBS技术操作规程执行情况,对违章作业监督改进. 地铁是城市公共交通运输的一种形式,对该词有两种理解:指在地下运行为主的城市轨道交通系统,即"地下铁道"或"地下铁"的简称,许多此类系统为了配合修筑的环境,并考量建造及营运成本,可能会在城市中心以外地区转成地面或高架路段.

作为大学生刚走出校门,进入新的岗位,会遇到各种各样的困难,理想跟现实会产生一定的差距,如理想很丰满,现实很骨感.理论知识不知如何转换成工作能力.基层工作不适应等,结合本人工作实际,略谈几点. 一是要有持之以恒的学习精神.学习既是一种人生态度,更是一种人生技能,世界上的事情最害怕认真二字,只要拥有认真的学习态度,就一定能够很快适应新岗位.进入公司上班的大学生要注意学习老同事的工作经验,公司制度.企业文化.销售运营等方面的内容. 二是时刻保持认真态度.态度决定一切,对于刚刚走上工作岗位的大学生来说,

税收工作岗位有3种:征收管理,税源管理和税务稽查,简称为"征管查"三职能. 一.征收管理狭义指征税,就是在大厅收钱开票. 二.税源管理职能多由基层税务分局或税源管理科承担,从事日常税源巡查,税收督促入库,涉税事项辅导等等.做这工作要勤跑腿,多下户. 三.税务稽查可以概括为稽内查外,可以发现日常税源管理中的不规范现象,可以对纳税人税收政策执行情况进行检查.稽查人员要求业务精湛,稽查结案的数据,同级税源管理部门不能否定,但稽查局可以否定同级税源管理部门的日

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据<劳动法>第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位. 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; (2)因生产.工作需要,单位内部机构或工种.岗位之间的临时调动; (3)法律.法规和规章规定的其他情况. 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,

年龄20-35周岁,男女不限,高中.中专.技校以及以上学历.具有服务行业的工作经验.大专英文专业毕业生优先,应届毕业生也可.在地铁工作并没有专业的限制,但是英语专业是最容易进的,或者是服务行业的专业.

工作岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成.比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位由很多岗位的员工担任. 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员选择上,企业招聘非常慎重,除了严格的招聘和选拔程序外,在劳动合同的签定上,企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒.

未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员. <禁止使用童工规定>第十三条规定,文艺.体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员.用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利.文艺.体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化.体育行政部门制定.

单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1.用人单位与劳动者协商一致的: 2.劳动者不能胜任工作的: 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的: 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的: 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第三款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.