实习期有工资吗

实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动.没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例.单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定.劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬. [法律依据] <劳动保障监察条例>第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令

依据我国相关法律的规定,实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议. [法律依据] <劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

1.图文店和茶楼摄影.婚庆公司等要求较低,会简单的操作即可,但有一定的实习期,工资较低2000-7000不等. 2.淘宝美工修图类,需要熟练掌握各类操作,工资4000-7000. 3.广告公司,需要精通设计,能独立的设计出有创意有想法的广告,工资可观10000-30000不等.

我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的,大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定,约定后双方签订实习协议. [法律依据] <关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的. [法律依据] 劳动部<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定.只有试用期的最低工资规定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

依据工资支付暂行规定,实习期结束后,用人单位应该在实习关系结束后,一次性付清劳动者工资,所以工资是可以现结的. [法律依据] <工资支付暂行规定>第八条:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的. [法律依据] <职业学校学生实习管理规定>第十七条,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量.工作强度.工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时.足额支付给学生.