劳保用品费用属于职工薪酬吗

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照应付职工薪酬项目进行明细核算. 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理: 1.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"."制造费用"."劳务成本"科目,贷记本科目. 2.管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目. 3.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目. 4.应由在建工程.研发支出负担

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.企业提供给职工配偶.子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬. 根据<企业会计准则第9号职工薪酬>,职工薪酬包括: 1.职工工资.奖金.津贴和补贴: 2.职工福利费: 3.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: 4.住房公积金: 5.工会经费和职工教育经费: 6.非货币性福利: 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿: 8

劳保用品一般情况下,企业会作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用.如果执行的是小企业会计制度,则通过"应付福利费"处理.如果执行的是新企业会计准则,则通过"应付职工薪酬--应付福利费",同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用.制造费用.生产成本等科目.

1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过"应付福利费"处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过"应付职工薪酬".同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用.制造费用.生产成本等科目: 2.对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理: 3.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料低值易耗品"处理.

1.购入时:借记周转材料低值易耗品,贷记银行存款: 2.提供给各部门员工使用时:借记管理费用或制造费用或销售费用劳保用品,贷记应付职工薪酬福利: 3.结转时:借记应付职工薪酬福利,贷记周转材料低值易耗品. 会计中劳保用品通过低值易耗品科目核算.低值易耗品是指劳动资料中单位价值在规定限额以下或使用年限比较短,一般在一年以内的物品.劳保用品分为特种劳保用品和一般劳保用品.特种劳保用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布.未列入目录的劳保用品为一般劳保用品.

一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用.劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用.如:工作帽子.工作服.防护服.工作手套.棉纱手套.乳胶手套.电焊手套.帆布手套.白棉布手套.微波炉手套.劳保鞋.工作围裙.口罩.防护镜.护膝.头盔等.

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取.结算.使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额:该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费".&q

社会保险费属于短期职工薪酬.社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源.短期职工薪酬包括:职工工资.奖金.津贴和补贴,职工福利费.医疗保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费.住房公积金,工会经费和职工教育经费等.

根据企业会计准则,职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的.