签合同违约怎么办

可以要求违约方承担违约责任,赔偿因违约给未违约方造成的损失.可以按合同约定支付违约金,合同中没有约定的要赔偿对方的实际损失.一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%. [法律依据] <合同法>第114条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.当事人就迟延履行约定

一般适用违约金条款,是需要事先约定的,在未签订合同,也即没有对违约金进行约定的前提下,如果一方违约,则以赔偿因违约造成的实际损失为限. [法律依据] <民法典>第577条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. 第582条规定:对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理.重作.更换.退货.减少价款或者报酬等违约责任.

定金一般不能退,如果是违约定金在中介方违约之后可以退. 违约定金是指以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金. [法律依据] 根据<担保法>第89条规定:当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回.给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金.

视具体情况而定.如果是收受定金的一方不履行合同约定,那么给付定金的一方可以要求收受定金的一方双倍返还定金.因为即使没有签订合同,但是在交付定金的那一刻,定金合同已经成立了. <民法典>第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保.定金合同自实际交付定金时成立.定金的数额由当事人约定:但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力.实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额.

签合同后违约要承担违约责任,未违约方在对方违约后能够选择进行协商或调解或提起诉讼,可以就违约金或损害赔偿提出诉求.如果对方逾期违约,未违约方可以不履行自己的合同义务. [法律依据] <合同法>第113条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失. 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照<中华人民共和国消

可能需要承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. [法律依据] <合同法>第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. <合同法>第一百一十三条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失.

1.守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任,或赔偿因违约而造成的经济损失. 2.如果双方协商不成的,可以依法向法院起诉. [法律依据] <合同法>第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. <合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.

签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签合同时适用定金的方式依据是: <合同法>第一百一十五条规定"当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保. 债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回.给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金." 第一百一十六条规定"当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款.