劳动合同应具备哪些内容

劳动合同应具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

时间: 2024-12-10 01:20:55

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财产分割协议应具备哪些内容

财产分割协议应具备以下内容: (1)协议各方的基本情况,包括姓名.性别.出生日期.身份证号.住所地等; (2)协议当事人之间的关系.形成共有的原因和分割理由; (3)被分割财产的物理现状和权利现状; (4)分割财产的原则.方式.方法.标准; (5)各协议人分得之财产的物理现状和权利现状; (6)分割后财产的交付和转移条件; (7)价格补偿和债务承担问题; (8)违约责任; (9)其他事宜,例如办理登记和批准手续的问题,涉及第三人的问题等. [法律依据] <最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻

签订劳动合同应注意的内容是什么

劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1.签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限.工作内容.工作地点.社会保险.劳动报酬.工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同. 2.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据. 3.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>规定,劳动合同应当具备单位名称.住所和法定代表人:劳动者姓名.住

如何签订劳动合同应注意哪些内容

签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同.签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容.岗位和工资标准.千万不能在空白的劳动合同上签字.记得,双方签字盖章后,劳动者和用人单位各保管一份. 法律依据: <劳动合同法>第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或

签订劳动合同应具备哪些条款

根据<劳动合同法>第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项.

装修合同应当具备的内容有哪些

应具备下列内容: 1.双方当事人的基本权利. 2.住宅室内装饰装修的房屋间数.建筑面积,装饰装修的项目.方式.规格.质量要求以及质量验收方式. 3.开工.竣工时间. 4.报酬依据支付方式.支付时间. 5.违约责任及解决途径. [法律依据] <合同法>第12条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限.地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法.当事人可以参照各类合同的

劳动合同里有些什么内容

<劳动法>第十九条规定,劳动合同应当具备以下必备条款: ①劳动合同期限.即劳动合同的有效时间. ②工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务. ③劳动保护和劳动条件.即为了保障劳动者在劳动过程中的安全.卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律.法规而采取的各项保护措施. ④劳动报酬.即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资. ⑤劳动纪律.即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则. ⑥劳动合同终止的条件.

劳动合同里有些哪些内容

<劳动法>第十九条规定,劳动合同应当具备以下必备条款: ①劳动合同期限.即劳动合同的有效时间. ②工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务. ③劳动保护和劳动条件.即为了保障劳动者在劳动过程中的安全.卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律.法规而采取的各项保护措施. ④劳动报酬.即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资. ⑤劳动纪律.即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则. ⑥劳动合同终止的条件.

劳动合同都包括什么内容

根据<劳动合同法>第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同必须包括哪些内容

根据<劳动合同法>第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项.