劳动合同需要哪些内容是什么意思

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

时间: 2024-08-25 07:38:07

劳动合同需要哪些内容是什么意思的相关文章

铁路局劳动合同包含哪些内容

根据<中华人民共和国劳动法>规定,铁路局劳动合同主要包含以下内容: 1.劳动合同期限.即劳动合同的有效时间; 2.工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任.

劳动合同应有哪些内容

劳动合同一般应当具备以下内容: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法>第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动合同试用期规定内容是什么

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月. 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

劳动合同怎么签如何签订劳动合同

根据<劳动法>第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 根据<劳动合同法>第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: ①用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社会保险; ⑧劳动保护.劳动条件和职业危害防护; ⑨法律.法规规定应当纳人劳动合同的其他事项.

合同到期解约通知书内容有哪些

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容: 用人单位与劳动者的基本信息:劳动者在用人单位工作的时间.部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因:工会的意见:何时向劳动管理部门报告:支付的经济补偿金的数额:通知的时间:劳动者和用人单位的签证和盖章等. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

劳动合同企业方信息需要包含吗

劳动合同企业方信息需要包含的.合同中需要包含的内容有:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护.劳动条件和职业危害防护;双方协商一致,约定下列条款:(双方协商);其他事项等.劳动者与用人单位需要签订劳动合同,以保障双方权利义务. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地

劳动合同无效有哪些情形

<劳动合同法>第18条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效. 2.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的无效. 3.违反法律.行政法规强制性规定的.劳动合同主体.内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力.

变更劳动合同的条件包括什么

变更劳动合同的条件包括: 1.当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内. 2.变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行. 4.订立劳动合同所依据的法律.行政法规发生了变化,为保持劳动合同的法律效力,需要变更劳动合同相关的内容. 5.尚未履行或尚未完全履行的有效条款,已经完全履行的条款,没有必要变更,无效的条款,也没有必要变更. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用

如果终止劳动关系是开除吗

解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容.开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分. <企业职工奖惩条例>第十三条,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.