发生非累积带薪缺勤的会计处理

非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计规定,非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

如果职工放弃非累积带薪休假权利时, 企业没有任何货币补偿,则不做会计处理,如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

时间: 2024-10-25 21:25:57

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带薪缺勤制度一般有两种,一种是累积带薪缺勤,一种是非累积带薪缺勤,那么累积带薪缺勤应该怎么理解呢? 工具/原料 累积带薪缺勤 方法/步骤 1 累积带薪缺勤我们可以从三方面来理解,第一,累积带薪缺勤如何获得.第二,什么是累积带薪缺勤.第三,累积带薪缺勤离职后怎么处理. 2 累积带薪缺勤也指员工因为给企业提供了服务,从而增加了其未来享有的带薪缺勤的权利. 3 累积带薪缺勤是指带薪权利可以累积到下期的带薪缺勤制度,简单的说就是今年未休完的带薪假,可以转到下年继续再休. 4 累积带薪缺勤在在员工离开企业

累积带薪缺勤是什么意思

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的顶期支付金额计量.

带薪缺勤应计入什么会计科目

带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目. 企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提.结算.使用等情况."应付职工薪酬"科目应按照"工资.奖金.津贴和补贴"."职工福利费"."非货币性福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费和职工教育经费"."带薪缺勤"."利润分享计划"."设定提存计

病假是带薪休假吗

病假是带薪休假.病假工资,不低于当地最低工资的80%. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五年以上十年以下的为九个月:十年以上十五年以下的为十二个月:十五年以上二十年以下的为十八个月:二十年以

端午放假带薪吗

端午节是法定节假日,法定节假日均为带薪休息日.端午节,本是南方吴越先民创立用于拜祭龙祖.祈福辟邪的节日.因传说战国时期的楚国诗人屈原在五月五日跳汨罗江自尽,后来人们亦将端午节作为纪念屈原的节日:也有纪念伍子胥.曹娥及介子推等说法. 端午节与春节.清明节.中秋节并称为中国四大传统节日.端午文化在世界上影响广泛,世界上一些国家和地区也有庆贺端午的活动.2006年5月,国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录:自2008年起,被列为国家法定节假日.

带薪的成语有哪些

带薪的成语如下: 卧薪尝胆:形容一个人忍辱负重,发愤图强,终能够苦尽甘来.釜底抽薪:比喻从根本上解决问题,也指暗中进行破坏.杯水车薪:比喻力量太小,解决不了问题.曲突徙薪:比喻消除可能导致事故发生的因素,防患于未然.抱薪救火:比喻用错误的方法去消除灾祸,结果使灾祸反而扩大.

请病假是不是带薪休息

请病假属于带薪休息,病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假.病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%.如果超过六个月,会根据规定停发工资.<劳动保险条例实施细则修正草案>第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费. 法律依据: <劳动保险条例实施细则修正草案>第十七条工人职员

带薪年假中的累计工龄怎么计算

1.根据<企业职工带薪年休假实施办法>,"年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间"的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数. 2.比如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天.

退休返聘人员能否享受带薪年休假

从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假.<职工带薪年休假条例>第一条就规定,本条例是根据<劳动法>与<公务员法>制定的.退休返聘人员既不属于<劳动法>意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假. 但是,退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以经过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假.