发放工资的会计分录怎么做

计提工资时:借:管理费用贷:应付职工薪酬--工资..发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录.按照复式记账的要求,对每项经济业务以账户名称.记账方向和金额反映账户间对应关系的记录.在借贷记账法下,则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录.会计分录是指经济业务发生时,按照记账规则的要求,确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录.会计

计提工资.社保时. 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-工资,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-住房公积金,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-社保. 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分): 发放工资时. 借:应付职工薪酬-工资. 贷:银行存款其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费-应交个人所得税: 缴纳社保和申报个税. 借:应交税费-应交个人所得税,应付职工薪酬-

工资会计分录 计提工资的会计分录 借:生产成本(生产工人) 制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政管理人员) 销售费用(销售人员) 在建工程(基建人员) 研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员) 贷:应付职工薪酬--工资 发放工资会计分录 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬. 职工薪酬主要包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.

分公司发放工资由总公司发放.分公司是指在业务.资金.人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构.分公司属于分支机构,在法律上.经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构.分公司没有自己的名称.章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任.分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构.分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担.虽有公司字样但并非真正意义上的公司,无自己的章程,公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可.

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

社保费用包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和失业保险.社保费用缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分.具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%.8%:医疗保险,单位和个人分别缴纳12%.2%:失业保险,单位和个人分别缴纳2%.1%:生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴:工伤保险单位缴纳2%,个人不缴. 社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况: 计提时: 借:管理费用-社会保险费(单位部分), 贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分). 缴纳社保时: 借:应付职工薪酬-社会

用人单位应当每月至少支付一次工资.支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定.如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资.直接发放工资的,应提前支付工资.对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算. <劳动合同法>规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日.

建设银行如何批量发放工资 首先,打开建行网银,点击[代发代扣]-[代发]-[代发制单] 选择批量制单,点击浏览,选择已经制作好的批量模板,点击确定 在复核出再次确认金额,没问题的话点击确人 最后,输入u盾密码,点击[确定],再在实体u盾上按下ok健,整个工资发放流程就完成了

借:应付职工薪酬--工资.贷:银行存款等(实际发的工资).其他应付款--社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金).应交税费--个人所得税(扣除个税部分). 会计分录亦称"记帐公式",它是根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录方法. 每一条会计分录,主要包括帐户的名称.记账符号.金额和摘要.会计分录分为简单分录和复合分录两种. 简单分录也叫做"单项分录",是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录.复合分录称为"