综合计时制工作时间有哪些规定

用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天。

【法律依据】

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

时间: 2024-11-08 22:19:24

综合计时制工作时间有哪些规定的相关文章

综合计时月工作时间是多少小时

用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周.月.季.年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天. [法律依据] <关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工

如何理解综合计时工作制

综合计时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间的工时制度. 根据<审批办法>第五条的规定,交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业.地质.建筑.旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制.实行综合计时工作制,也是采用集中工作.集中休息.轮休调休.弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同.

综合工时制日工资计算方法

用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算:在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资.劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算. 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档:但平时加班.法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数

综合工时制的适用范围是怎样的

综合工时制的适用范围是: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

什么是综合工时制

综合工时制是指分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制. 以下行业的职工可以实行综合工时制: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

综合计时工作时间怎么算

用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周.月.季.年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天. [法律依据] <关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工

综合工时制加班费计算问题

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位. 但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.

综合工时制法定假日时间怎么扣除

劳动部<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>作出了相关规定: 1.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作: 2.工作日正好是法定节假日时,要依照<劳动法>第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定支付职工的工资报酬: 3.按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内,休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别,不能一概而论,休息日属于正常工作,因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按

综合工时制适用对象有哪些

一.因工作性质需要连续作业的: 二.生产经营受季节和自然条件限制的: 三.受外界影响影响,生产任务不均衡的: 四.因工作地点较远需要集中安排工作.休息的: 五.实行轮班作业的: 六.其他可以定期集中安排休息.休假的.