在公司工作时间外出受伤算工伤吗

年会上表演节目受伤算工伤.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 出差期间受伤算工伤. <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)

算工伤.这属于<工伤保险条例>第14条规定的,职工因工作需要的其他外出活动期间. [法律依据] <工伤保险条例>第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非

在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: 4.患职业病的: 5.因工外出期间,由于工作原因

故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定,根据<工伤保险条例>第十六条的规定,以下情形不属于工伤: 1.故意犯罪的: 2.醉酒或者吸毒的: 3.自残或者自杀的. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五

周末加班受伤是算工伤的.我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的:工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的:在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的:因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

如果骑车上班是走的合理的上班路线,且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的,则算工伤:反之不符合上述条件的,则不能认定为工伤.工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒. [法律依据] <工伤保险条例>第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工

如果是下班路上非因本人原因造成交通事故的,算工伤,其他情况下班路上受伤不算工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第15条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第(三)项情形的,按照本

违规操作受伤是工伤.是否有违规操作,和认定工伤无关.工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤. <工伤保险条例>第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的的,应当认定为工伤.