生育津贴怎么算

1.北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数.也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来,北京女职工生育后最少可享受128天的产假.举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元,她生育前后共128天产假.那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600,则她在产假期间共可得津贴25600元. 2.北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算.低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高

生育津贴不是根据上年平均工资算的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数.另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足. 假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534.16元.

生育津贴计算公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数.生育津贴按照"就高不就低"的原则发放.换句话说,如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准,则雇主必须补足差额:如果生育津贴大于该人的产假期限,则必须享受标准的个人工资.雇主必须将全部款项支付给该人. 法律依据 <中华人民共和国社会保险法>第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用

生育津贴等于单位申报平均基数除以30乘以产假天数. 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政

1.通常情况下生育保险费是由用人单位按月缴费的.离职之后是不能领取到生育津贴的.但是想要在离职后拿到生育津贴也不是不可能的.按照生育津贴的领取条件来看,职工在符合生育计划的前提下,连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴. 2.也就是说.从宝宝出生的那一个月起,往前倒推12个月都有缴纳生育保险,就能领取生育津贴了.根据规定,生育保险断缴3个月内是可以补缴的.只要在3个月内补缴到账,缴费时间就不会中断,仍然算连续缴纳,不影响生育津贴以及其它生育待遇. 3.想要领取生育津贴的用户.在申请时参保人必

生育津贴是给予在职妇女因为生育离岗期间的补助,是国家规定的.根据<公务员法>工资福利保险方面的规定,公务员的工资包含了基本工资.补贴和奖金,也能够按照国家规定享受津贴,所以,公务员是能够享有生育津贴的.支付金额通常是按照所在单位上一年度制动的月平均工资标准来算,该待遇的时间通常和产假时间相同.

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

办领生育津贴需要以下材料: 1.参保职工的社会保障卡复印件. 2.准生证.出生证和独子证复印件. 3.生育住院发票复印件.出院小结(盖就诊医院章). 4.单位证明(含职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期). 5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.