探亲假能探望外省的公婆吗

探亲假制度,是指按我国规定,给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度. 我国自1958开始实行探亲制度,1981重新修订颁布<关于职工探亲待遇的规定>,规定了探亲假的适用条件: 必须是在国家机关.人民团体和全民所有制企业.事业单位工作的职工.其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予.本人必须在用人单位工作满一年.探亲假分为探望配偶的假期和探望父母的假期.如本人与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇:如本人与父亲.母亲都不住在一起,又不能

探亲假根据探望的人和是否已婚等不同,给与的时间也不同,具体时间如下: 1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天. 2.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天. 3.已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.

根据关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>:符合探望配偶条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以到职工工作地点探亲,职工所在单位应按规定报销其往返路费.职工本人当年则不应再享受探亲待遇. 国家对假期有相关的规定,职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇,未婚职工与父.母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,而父母探望子女则不属于享受探亲假的范围.

探亲假没有距离规定的.探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期.规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题.对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国<关于职工探亲待遇的规定>有具体规定.职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起:又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期.它是职工<国务院关于职工探亲待遇的规定>是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶.父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假.

夫妻异地探亲假为30天. [法律依据] 根据<国务院关于职工探亲待遇的规定>第三条,职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天. (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天. (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.

可以休,年休假和探亲假不冲突. [法律依据] 根据<国务院关于职工探亲待遇的规定>第二条,凡在国家机关.人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇:与父亲.母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇. 但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇.

探亲假需要单位同意,但单位的决策必须依据<国务院关于职工探亲待遇的规定>.探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期. 根据<国务院关于职工探亲待遇的规定>,享受探亲假必须具备以下条件: 1.主体条件,只有在国家机关.人民团体和全民所有制企业(国有企业).事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇. 2.时间条件,工作满一年. 3.事由条件.一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇:二是与父亲.母亲都不住在一起,又不能在公休假日

单位拒绝休探亲假的要求是违反<劳动法>关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯.可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假. [法律依据] <国务院关于职工探亲待遇的规定>第3条,职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天. (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天. (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为2

试用期期间的职工没有探亲假待遇.由于试用期期间最长是六个月,而享有探亲假待遇的条件之一,是在用人单位工作满一年的固定职工,所以试用期的员工不能休探亲假. 法律依据: <国务院关于职工探亲待遇的规定>第二条 凡在国家机关.人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇:与父亲.母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇.但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母