对员工进行调岗要重签合同吗

1.如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理. 2.公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更.劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减.劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议:法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内

若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据<工伤保险条例>第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资. (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤

根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.另外要审查调岗是否有明确法律依据. 如员工不胜任原岗位工作.孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的合理需要. 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务:调整前后劳动者工资水平是否相当.无大幅改变:调岗不具有侮辱性或惩罚性:工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的. 如果对于员工的这个调换工作的决定,是没有劳动合同法或者是劳动法作

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

1.在劳动合同中,约定调岗.调薪.调职的弹性条款. 2.在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认. 3.制定好岗位说明书,明确岗位职责.公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求. 4.做好日常考核工作. 5.对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以

1.在劳动合同中,约定调岗.调薪.调职的弹性条款. 2.在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认. 3.制定好岗位说明书,明确岗位职责.公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求. 4.做好日常考核工作. 5.对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以

不合法.调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商.除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位. <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致: 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

不可以,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位. <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.