工作必须签订劳动合同吗

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

时间： 2024-10-30 15:05:29

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工作未签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同的赔偿,根据<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工作签订劳动合同后多久缴纳社保

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

不签订劳动合同可以交社保吗

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下: 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作. 其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保.弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回. [法律依据] <社会保险条例>第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

员工签订劳动合同时要注意些什么

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住

员工没有签订劳动合同死亡怎么办

没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. <工伤保险条例>第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场

签订劳动合同应该注意什么

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住

如何签订劳动合同应注意哪些内容

签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同.签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容.岗位和工资标准.千万不能在空白的劳动合同上签字.记得,双方签字盖章后,劳动者和用人单位各保管一份. 法律依据: <劳动合同法>第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或

签订劳动合同时需要注意哪几点

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住

应该如何签订劳动合同

签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同. 签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容.岗位和工资标准.不能在空白的劳动合同上签字. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (