公司罚款合法吗

根据法律的规定公司罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关.司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (四)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

迟到这样罚款合法. 罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式,也指在企业中,由于劳动者违反了劳动合同,企业给出的惩罚. 款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚.罚款是制裁手段而不是执行措施,因而与执行罚相区别.罚款的目的是制裁违法行为人,告诫其以后不再重犯,而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务,使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务,从而促使其履行义务.

每家公司都有因为迟到或者是操作错误的惩罚.而现如今,多半的惩罚都会是罚款,的形式来进行.那么公司罚款应该用到哪个方面呢?怎样合理的应用罚款?以下几个途径,可以做参考. 方法/步骤 1 直接充公.直接上交给公司,这个做法会比较没有人情味,而且不太利于公司的良性发展.多半不会采取这个形式. 2 作为公司的宣传费用.这个是为公司服务,也算是物有所用.而且一家公司的宣传费用一般都是需要很多的. 3 作为公司活动的奖励金.像平时公司做促销,或者其他的一些公司拓展的活动,表现的优秀的,就可以得到这笔奖励金!

公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.<劳动法>规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 法律依据:<工资支付暂行规定>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.

1.公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的. 2.除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的. 3.相关法律依据如下:<工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 4.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限.公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出

建筑单位挂靠公司不合法. 最高院<关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释>第四条规定,承包人非法转包.违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效.

企业单位没有罚款的权利,没有法律依据. 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚. 需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行. [法律依据] <行政处罚法>第十五条,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施. <行政处罚法>第十六条,国务院或者经国务院授权的省.自治区.直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使.

员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位