离职后一般多久发工资

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据:<劳动合同法>第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资.奖金.津贴.提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求

辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬: 2.低于当地

辞职后单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费. 可携单位出具的解除劳动关系证明去办理.具体事宜建议咨询社保部门. 我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 法律依据:根据<中华人民共和国劳动合同法>规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

离职了,老板不发工资你应该这么办 工具/原料 离职证明,薪资单,劳动合同离职证明,薪资单,劳动合同 方法/步骤 1 如果是自离(也就是矿工几天),请到公司办理完离职手续. 如果办理了离职手续,还不给发工资: 1.先和公司协商.不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制

离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适. [法律依据] <住房公积金管理条例>第25条规定,职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明.职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金.住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人:准予提取的,由受委托银行办理支付手续.

离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适.必须按照提取要求准备好材料,所需材料:公司的离职证明原件和复印件,原件看过后会退回:公积金提取申请表,这个可以到当地公积金网站下载,填好后并盖上公司的章,可提前备好:身份证原件和复印件:公积金存折,这个交上去之后会注销:承诺书,这个办理窗口会给你,签字画押即可.

离职后住房公积金一般一个月内会封存. [法律依据] <住房公积金管理条例>第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续.单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续.

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. [法律依据] <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.