员工请事假会被扣除年终奖吗

根据法律规定,劳动关系双方的权利义务,有约定的从其约定,如无约定,则按照法律规定执行.年终奖金的发放应系企业的自主行为,企业可以根据经营状况决定是否发放.如何发放.发放多少.如企业已在<员工手册>中对于年终奖金的发放做出了明确的规定,即随时取消年终奖发放,则应当认定该规定合法有效.

劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖:但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖:但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖. [法律依据] <劳动法>第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

1.劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准: 2.对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间: 3.但<劳动法>第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则.不显失公平的,制定程序合法的,合法有效.

1.先办离职,再办入职,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜,公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式.但该模式同样也存在一定的风险,即有可能增加公司不希望出现的真正的离职. 2.停薪留职,原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系,即员工与单位保留劳动关系,但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动,因此,单位为其保留原来的工作岗位,待停薪留职期满后,员工可以继续回单位工作. 3.从管理的角度

银行年终奖一般要等到统计数据出来,1月份才发,这也是银行奖励员工的一项手段. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定.实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定. [法律依据] <劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖.因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释.因人而异或违反公平原则. 对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍"在册"的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (

2019年个人所得税是按月预缴,年终汇算清缴的,年终奖在汇算清缴时计入全年收入计算个人所得税的,专项附加扣除也是按年计算扣除的. 法律依据: <个人所得税法>第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资.薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息.股息.红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得.居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第