办理离职手续当天有工资拿吗

劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

时间: 2024-11-05 14:34:30

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员工办理离职手续要多久

员工办理离职手续要多久没有明确的规定,主要看各用人单位自己的规定.一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月,向单位交代一下自己的离职原因,经同意以后,再去办理相关的离职手续. <劳动合同法>第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

办理离职手续应注意哪些问题

劳动者按照用人单位的要求,做好工作交接.在离职手续上签字前一定要看清离职原因,是劳动者主动提出辞职,还是用人单位提出解除劳动合同,这是用人单位是否支付经济补偿的关键.离职前结清工资.经济补偿并要求单位出具离职证明,并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续. 法律依据: 根据<中华人民共和国劳动合同法>规定,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照

办理离职手续需要多久

视用人单位人力资源工作流程而定.正式员工离职手续办理流程: 1.如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和<解除劳动合同申请>,待部门领导签署意见后报人力资源部. 2.由人力资源部逐级报请,经总经理.董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接. 3.员工需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 4.工资中涉及保险,人力资源部

不办离职手续有工资吗

不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职.自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资. 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别等均属自动离职范围.

没办离职手续有工资吗

<工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬.如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资.因此,是否办理离职手续,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由. 罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求.如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损

合同期满离职需要办理什么手续

1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险: 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续: 3.完成交接工作: 4.退还各种公司财产,包含工作服.书籍.电脑.工具等物品: 5.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间: 6.人事发送离职证明.<住房公积金提取审批单>等证明: 7.凭借离职证明.身份证和<住房公积金提取审批单>去住房公积金管理中心办理住房公积金提取.

试用期离职办理哪些手续

在试用期离职,只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职,不需要征得用人单位的同意. 相关手续流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导: 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案: 3.试用期若交社保.公积金的,需办理停保.公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料: 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料: 5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等. 法律依据:

离职可以当天解除合同吗

用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即解除劳动合同,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款

不办离职手续离职会有什么问题

第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了. 第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金. 第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法> 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效