基本工资包括哪些

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。

(1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。

(2)津贴,有的工资条上也称作补贴。

(3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬。

(4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,依照法定标准向职工支付的劳动报酬。

2、扣款指企业依法代为扣缴的费用,通常分为两种,一种是责任扣款,一般因为职工缺勤、工作过错而造成。按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定,该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款,包括社保、公积金、个人所得税等等。

实发工资就是扣除社保、公积金、个税后,用人单位实际支付给职工的工资。

时间: 2025-01-11 08:34:32

基本工资包括哪些的相关文章

基本工资包括什么呢

基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.一般包括计时工资或者计件工资. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资.

军人基础工资包括哪些

军官的基本工资包括四项:军人基础工资,职资工资,衔资工资,军龄工资. 边远补助是在基本工资乘上边远系数,属于军官工资中的另外一项. 比如北京等沿海地区是0%,海拔越高,工作地点越艰苦,系数越高.如北疆的阿里,东北的漠河等边远地区,应该是系数最高的一些地方.

基本工资里面包括提成吗

在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数. [法律依据] 根据<关于工资总额组成的规定>第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资. 提成属于具有奖励性的奖金类工资,虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数.

企业支出包括哪些内容

企业支出包括基本工资.补助工资.其他工资.职工福利费.社会保障费.公务费.业务费.设备购置费.修缮费和其他费用等.公司支出是指事业单位在专业业务及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出.为加强对经营支出的管理,考察事业单位经营活动的成果,事业单位也可在经营支出的管理中采用内部成本管理办法,即参照企业成本管理的方式.成本开支的范围制定具体的成本核算办法,计算出开展每项经营活动的成本费用.

经营支出包括哪些内容

经营支出包括基本工资.补助工资.其他工资.职工福利费.社会保障费.公务费.业务费.设备购置费.修缮费和其他费用等.经营支出是指事业单位在专业活动及其辅助活动之外开展的非独立核算经营活动发生的支出.事业单位应当严格区分经营支出和事业支出,不能将经营支出的项目列为事业支出,也不能将事业支出的项目列为经营支出.

最低工资标准包括哪些

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 按照"正常劳动"的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此<最低工资规定>中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外. 法律依据: <劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

建筑工程管理费用包括哪些内容

1.管理人员工资,管理人员工资是指管理人员的基本工资.工资性补贴.职工福利费.劳动保护费等. 2.办公费,办公费是指企业管理办公用的文具.纸张.账表.印刷.邮电.书报.会议.水电.烧水和集体取暖(包括现场临时宿舍取暖)用煤等费用. 3.差旅交通费是指职工因公出差.调动工作的差旅费.住勤补助费,市内交通费和误餐补助费,职工探亲路费,劳动力招募费,职工离退休.退职一次性路费,工伤人员就医路费,工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料.燃料.养路费及牌照费. 4.固定资产使用费是指管理和试验部门及附

国家一级公务员基本工资是多少

公务员的工资由四个档构成,一档基本工资.二档工龄工资.三档奖励工资.四档补助工资.顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字. 一.基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金.抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实. 二.工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧. 三.奖励工资,奖励工资实际上是指公

年薪包括福利吗有哪些

根据<劳动法>中第十九条规定,劳动合同中必须约定劳动报酬.年薪是年度固定工资.年度固定工资是经营者的"保底"收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力.社会消费水平和企业的经营难度等确定. 年薪应包括:1.年度固定工资:2.年度效益工资:3.长期效益奖励:4.社会保险:5.职工福利:6.职务消费.年薪,是包括了职工福利这一部分的,它不仅仅指员工的基本工资,员工在工作过程中的职务消费.社会保险.奖金等,都应计入其中,一般情况下,只有管理层才会以年薪的方式来计算薪资.