合同没有到期租户不搬走怎么办

可以提前搬走,但是不能提前解除合同.承租人在合同未到期的时候提前解除合同,如果出租人没有违反合同义务的情况,属于承租人违约,是需要支付违约金的. <民法典>第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

合同到期租户不走报警处理的方式是: 1.如果合同到期租户不走,可以直接起诉至法院,要求对方立即搬走,并承担在这期间的房租. 2.可以清理对方行李出去,报警备案让警察到场见证.如果不行就起诉要求腾迁房屋赔偿损失.也可以要求支付违约金,超期的房租.另外,可以对房屋内租户的财产进行公证封存,强制搬走. [法律依据] <中华人民共和国物权法>第六十四条,私人对其合法的收入.房屋.生活用品.生产工具.原材料等不动产和动产享有所有权. 第六十六条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何单位和个人侵占.哄抢.破

在合同未到期的时候,如果对方出现了违约情形,守约方也可以在合同未到期时进行起诉.根据我国合同法,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任. 同时,构成违约可起诉解除合同的条件主要有以下几种情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: 一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 二.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要

合同没到期能否转正一般依据合同约定来实施,如果是到期了没有转正单位可能存在违法. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合

租房合同没到期可以解除合同,具体包括以下情况: 1.当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同. 2.不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

合同没到期解除劳动合同有补偿,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

租房合同没到期可以退房.与出租人协商一致后即可解除合同,或者出现下列情形的,不需要协商即可解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的: (五)法律规定的其他情形. [法律依据] <合同法>第97条,合同解除后,尚未履行的,终止履行:已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人

租房合同没有到期是可以转租的,但是需要经过出租人的同意. [法律依据] 根据<合同法>第二百二十四条,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失.承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同.